Zacznij przeglądać
O nas
Jak czytać prawo?
Decydujemy
ENG/PL
Newsletter
Przekaż darowiznę
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
PRAWO PRACY
Typ aktu:
USTAWA
Data wydania:
26/06/1974
Data ogłoszenia:
05/07/1974
Data wejścia w życie:
01/01/1975
Dziennik Ustaw:
Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Jak często zakład pracy powinien wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Czy pracownik może żądać wydania opinii o pracy po rozwiązaniu stosunku pracy?
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju nie z jego winy?
Czy pracownik może podejmować dodatkowe zatrudnienie bez zgody zakładu pracy?
Jakie są obowiązki zakładu pracy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Jakie nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikowi za wzorowe wypełnianie obowiązków?
Czy pracodawca może dopuścić do pracy osobę, która nie zna przepisów BHP?
Czy postępowanie w sprawach ze stosunku pracy jest wolne od opłat?
Czy zakład pracy musi wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy?
Czy zakład pracy jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli został przywrócony do pracy przez komisję odwoławczą?
Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary porządkowej?
Czy pracownik może być zwolniony z obowiązku uzupełnienia kwalifikacji zawodowych?
Jakie są ograniczenia wysokości kary pieniężnej za naruszenie obowiązków pracowniczych?
Czy zakład pracy musi dostarczyć pracownikom odzież ochronną i sprzęt ochrony osobistej?
Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia lub przekazać to prawo innej osobie?
Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Czy pracownik ma prawo do wypoczynku?
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika w zakresie wykonywania pracy?
Jak długo kara porządkowa pozostaje w aktach osobowych pracownika?
Czy pracownik może być przeniesiony na inne stanowisko, jeśli nie uzupełni kwalifikacji zawodowych?
Czy zakład pracy musi zapewnić pracownikom urządzenia higieniczno-sanitarne i środki higieny osobistej?
Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie?
Czy pracownik ma prawo wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie?
Co może zrobić pracownik, jeśli nie zgadza się z treścią opinii o pracy?
Czy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy?
Jakie kary mogą być nałożone na pracownika za nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy?
Czy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy?
Kto przyznaje nagrody i wyróżnienia pracownikom?
Kto jest odpowiedzialny za przeszkolenie pracownika z zakresu BHP przed dopuszczeniem do pracy?
Czy zakład pracy musi prowadzić rejestr chorób zawodowych?
Jakie są podstawowe obowiązki zakładu pracy wobec pracownika?
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, jeśli zakład pracy nie wydał w terminie świadectwa pracy?
Czy zakład pracy może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w czasie jego urlopu?
W jakim terminie można nałożyć karę porządkową na pracownika?
Do jakiej wysokości pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy?
Czy pracownik może być ukarany karą pieniężną za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia?
Czy pracownik musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami BHP?
W jakim terminie należy wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do komisji odwoławczej do spraw pracy?
Czy zakład pracy musi przeszkolić pracownika okresowo z zakresu BHP?
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP?
Czy zakład pracy musi niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy?
Jak długo trwa przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy?
Czy pracownik ma obowiązek używać przydzielonej odzieży ochronnej zgodnie z jej przeznaczeniem?
Czy zakład pracy musi wydać szczegółowe instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy?
Jak często zakład pracy powinien wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Czy pracownik może żądać wydania opinii o pracy po rozwiązaniu stosunku pracy?
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju nie z jego winy?
Czy pracownik może podejmować dodatkowe zatrudnienie bez zgody zakładu pracy?
Jakie są obowiązki zakładu pracy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Jakie nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikowi za wzorowe wypełnianie obowiązków?
Czy pracodawca może dopuścić do pracy osobę, która nie zna przepisów BHP?
Czy postępowanie w sprawach ze stosunku pracy jest wolne od opłat?
Czy zakład pracy musi wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy?
Czy zakład pracy jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli został przywrócony do pracy przez komisję odwoławczą?
Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary porządkowej?
Czy pracownik może być zwolniony z obowiązku uzupełnienia kwalifikacji zawodowych?
Jakie są ograniczenia wysokości kary pieniężnej za naruszenie obowiązków pracowniczych?
Czy zakład pracy musi dostarczyć pracownikom odzież ochronną i sprzęt ochrony osobistej?
Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia lub przekazać to prawo innej osobie?
Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Czy pracownik ma prawo do wypoczynku?
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika w zakresie wykonywania pracy?
Jak długo kara porządkowa pozostaje w aktach osobowych pracownika?
Czy pracownik może być przeniesiony na inne stanowisko, jeśli nie uzupełni kwalifikacji zawodowych?
Czy zakład pracy musi zapewnić pracownikom urządzenia higieniczno-sanitarne i środki higieny osobistej?
Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie?
Czy pracownik ma prawo wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie?
Co może zrobić pracownik, jeśli nie zgadza się z treścią opinii o pracy?
Czy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy?
Jakie kary mogą być nałożone na pracownika za nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy?
Czy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy?
Kto przyznaje nagrody i wyróżnienia pracownikom?
Kto jest odpowiedzialny za przeszkolenie pracownika z zakresu BHP przed dopuszczeniem do pracy?
Czy zakład pracy musi prowadzić rejestr chorób zawodowych?
Jakie są podstawowe obowiązki zakładu pracy wobec pracownika?
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, jeśli zakład pracy nie wydał w terminie świadectwa pracy?
Czy zakład pracy może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w czasie jego urlopu?
W jakim terminie można nałożyć karę porządkową na pracownika?
Do jakiej wysokości pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy?
Czy pracownik może być ukarany karą pieniężną za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia?
Czy pracownik musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami BHP?
W jakim terminie należy wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do komisji odwoławczej do spraw pracy?
Czy zakład pracy musi przeszkolić pracownika okresowo z zakresu BHP?
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP?
Czy zakład pracy musi niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy?
Jak długo trwa przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy?
Czy pracownik ma obowiązek używać przydzielonej odzieży ochronnej zgodnie z jej przeznaczeniem?
Czy zakład pracy musi wydać szczegółowe instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy?
Typ aktu:
USTAWA
Data wydania:
26/06/1974
Data ogłoszenia:
05/07/1974
Data wejścia w życie:
01/01/1975
Dziennik Ustaw:
Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
💬
Fundacja Demokracja Przyszłości
ul. Zwycięstwa 14/105
44-100 Gliwice
Napisz do nas:
fundacja@demokracjaprzyszlosci.org.pl
Regulamin i polityka prywatności
Interfejs opracowany przez
Harmonically Labs
